随着时代的发展，企业的奖金分配问题越来越受到社会各界的关注，尤其是像苏州绿叶这样具有影响力的企业，其奖金分配方案更是成为公众关注的焦点，本文将围绕往年11月28日苏州绿叶的奖金分配问题展开讨论，旨在阐述个人观点和看法，并对正反双方观点进行分析。

正反观点分析

1、正面观点：

（1）公平性和激励作用：一部分人认为，苏州绿叶的奖金分配方案是公平的，他们认为企业根据员工的业绩、贡献等多方面因素进行奖金分配，能够激励员工更加努力工作，提高工作积极性，这种分配方式也有助于吸引和留住优秀人才。

（2）符合市场规律：还有观点认为，苏州绿叶的奖金分配方案符合市场规律，在竞争激烈的市场环境下，企业需要根据业绩和效益来调整奖金分配，以应对市场的变化，这种灵活性有助于企业在激烈的市场竞争中保持竞争力。

2、反面观点：

（1）平均主义倾向：一些人认为，苏州绿叶的奖金分配方案存在平均主义倾向，在这种分配方式下，即使某些员工业绩不佳，也能获得一定的奖金，这可能导致员工之间的收入差距缩小，从而降低了奖金的激励作用。

（2）忽视员工需求：还有观点认为，苏州绿叶的奖金分配方案未能充分关注员工的需求和期望，员工对于奖金的期望不仅仅是物质回报，更是对于企业认可和自我价值的体现，如果分配方案不能体现员工的个人价值，可能导致员工满意度降低，影响企业的稳定发展。

个人立场及理由

本人认为，苏州绿叶的奖金分配方案应该在保证公平性的基础上，更加注重激励作用和员工需求。

奖金分配应该基于员工的业绩和贡献，体现“多劳多得”的原则，以激发员工的工作积极性和创造力，企业也应该关注员工的个体差异，根据员工的实际表现进行奖励，避免平均主义倾向。

企业在制定奖金分配方案时，应该充分关注员工的需求和期望，除了物质回报外，企业还应该通过奖金分配来体现对员工的认可和关怀，增强员工的归属感和忠诚度。

随着企业的发展和市场环境的变化，奖金分配方案也应该具有一定的灵活性和可持续性，企业可以根据实际情况进行调整和优化，以适应市场的变化和员工的需求。

苏州绿叶的奖金分配方案是一个复杂而重要的问题，企业在制定分配方案时，应该综合考虑多种因素，包括员工的业绩、贡献、市场需求等，企业还应该关注员工的个体差异和需求，制定更加人性化、激励性强的分配方案，才能充分发挥奖金的激励作用，提高员工的工作积极性和创造力，为企业的发展提供强有力的支持。

希望苏州绿叶能够根据实际情况和员工需求，不断优化奖金分配方案，为企业的稳定发展创造更加良好的环境，也期待更多企业能够关注奖金分配问题，制定更加公平、合理的分配方案，为社会创造更多的价值。